A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) E ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Palavras-chave:
Inteligência Artificial, Assédio Moral, Relações de TrabalhoResumo
O artigo ora apresentado trata do impacto dos sistemas de decisões, fundamentados na inteligência artificial, e tem por objetivo debruçar-se sobre os efeitos de tais modalidades decisórias tanto na esfera de aplicação do direito do trabalho quanto na esfera da chamada política criminal atuarial. A pergunta de partida consiste em se saber se as tecnologias de gestão de pessoal, que utilizam a inteligência artificial, estão a influenciar a reprodução de assédio moral nas relações de trabalho. Utilizando-se do método da pesquisa bibliográfica e da análise documental, conclui-se que os sistemas de decisões automatizadas, baseados na aplicação de algoritmos, se não forem submetidos a uma moderação externa e a um democrático controle sociopolítico, tendem a estimular a permissibilidade de condutas que disseminam preconceitos e assédio moral nas relações de trabalho.Downloads
Publicado
2023-06-14
Como Citar
PALMEIRA SOBRINHO, Z. A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) E ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. Revista FIDES, [S. l.], v. 14, n. 1, p. 45–57, 2023. Disponível em: https://revistafides.ufrn.br/index.php/br/article/view/658. Acesso em: 14 jun. 2025.
Edição
Seção
Artigos Científicos Convidados